NOTRE HISTOIRE

Plus de 50 ans d'expérience

Comprendre le passé pour éclairer l’avenir

Depuis 1968, nous sommes le partenaire technologique stratégique des Directions des Ressources Humaines et nous nous sommes constamment transformés pour répondre aux enjeux de nos clients. Depuis 2015, nous accélérons notre croissance à l'international et nous sommes devenus un acteur global des RH. Nous avons un rôle déterminant pour accompagner les organisations dans leurs stratégies RH, et également pour contribuer à mettre l'humain au coeur de la performance des entreprises.

PÉRIODE PIONNIÈRE

Les années 1970 - 1980

Cette période a vu naître les premières solutions informatisées de calcul de paie en France. Des années de créativité, des défis à relever, les premiers basiques métiers ont été inventés par nos experts. Période foisonnante qui a vu la naissance des premiers logiciels de paie & RH : Pacha, Clipper, Hera, PX/GPX, Corfou, Prisme, Sag, Sigagip, Tempo...
et la création des premiers services "dans le cloud", dénommé à l'époque "service bureau", puis "téléservices" et "infogérance".

PÉRIODE D'ACCÉLÉRATION

Les années 1990 - 2010

Naissance des progiciels intégrant des modèles métiers et des technologies robustes, permettant une accélération de l'informatisation des entreprises et de la RH.
Création des premières versions des progiciels Pléiades et HR Access reconnus pour la richesse de leur règlementaire et la puissance de leur moteur.
Le succès des solutions d’abord en mode client/serveur (C/S), puis en architecture nTiers a permis un déploiement dans les grandes organisations publiques ou privées et la conquête internationale.
Développement du centre de services de Tunis et de l'industrialisation du "cloud payroll services".

CRÉATION DE SOPRA HR SOFTWARE

2015

Les activités Paie et RH du groupe Sopra Steria sont devenues filiale à 100% du groupe. 
Pour accompagner la croissance à l'international, implantation des bureaux Sopra HR dans 10 pays.

La transformation digitale des RH est à ses débuts. Afin d'anticiper les axes d'innovation et d'utiliser le meilleur des technologies au services de la fonction RH, création du laboratoire d’innovation 'Sopra HR Lab'.

 

PÉRIODE D'INNOVATION

2015 à nos jours

Sopra HR devient un acteur global de la transformation digitale positive des RH, capable d'accompagner avec sa gamme de solutions et ses services d'expertises les Directions des Ressources Humaines pour répondre aux défis actuels.

HR Transformation

Création de l’activité de consulting "HR Transformation" pour accompagner les DRH dans leur stratégie. Début de la plateforme d’interopérabilité qui permet une ouverture à un écosystème RH étendu de partenaires pour des applications RH agiles et performantes.

BPO

Un concentré d'innovations permet à nos clients de bénéficier d'une nouvelle offre digitale avec l’espace collaborateurs 4YOU. Création de l’activité BPO positionnant Sopra HR comme un partenaire de confiance auprès des DRH.

1 Million de bulletins en mode Cloud

Acquisition de Neosphères Consulting qui renforce le positionnement en talent management, Sopra HR devient le 1er intégrateur de Cornerstone On Demand (CSOD) en Europe.

Sopra HR 4YOU

Après un grand programme d'investissement, lancement des solutions HR Access 4YOU et Pléiades 4YOU pour répondre aux enjeux :

  • Améliorer la performance de la fonction RH,
  • Optimiser l'expérience collaborateur,
  • Maîtriser la gouvernance globale du SIRH, la sécurité des données et l'urbanisation