Durant les phases de test et de collaboration sur le projet, nous avons apprécié l’état d’esprit des équipes de Sopra HR, ainsi que leur engagement. Leur capacité d’adaptation à notre problématique et au contexte de notre groupe nous a paru un atout certain
MERGEY Eric
Directeur de Projet,
COVEA
L’adaptabilité des experts Sopra HR et l’expertise de sa solution ont fait la différence. Sopra HR a su rendre simple un processus complexe et très technique, qui doit nous permettre d’optimiser la gestion des temps, de l'administratif et de la paie
Olivier SOUHARD
Directeur Compensation & Benefits, SIRH et Paie,
CONFORAMA
Nous souhaitions disposer d’un SIRH moderne, performant, évolutif et capable d’apporter aux managers et collaborateurs de nouveaux services RH et des fonctionnalités en adéquation avec la transformation de Covea.
David DELANOE
Direction Services et Environnement RH - Pôle MOA SIRH - Responsable MOA RH PAIE,
COVEA
La réussite d’un projet dépend à 30% de la technique et à 70% de l’accompagnement. Il faut bien former, car il y a en général un manque de maturité digitale. C’est pourquoi nous avons installé des relais digitaux en région et créé le métier d’expert numérique digital, afin de mieux accompagner nos managers & salariés dans l’adoption des nouveaux outils.
MONTOCCHIO Xavier
Directeur SIRH,
ONET