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Warum Sopra HR

Mehrwert für die Personalabteilung

Sopra HR positioniert sich als umfassender Partner, der seinen Kunden eine bedarfsorientierte Komplett - Lösung, basierend auf der HR Expertise, HR Software und entsprechenden Dienstleistungen, präsentiert. Sopra HR bietet heute eine globale, ambitionierte HR-Lösung an, die sich an Marktsituation und Größe der Unternehmen anpasst und ihre HR-Transformationsprojekte unterstützt.

  • Verschaffen Sie sich Wettbewerbsvorteile durch optimalen Einsatz Ihres Personals. Unser Ziel ist es, Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Personalpolitik optimal zu unterstützen. Unsere Lösungen und Dienstleistungen decken alle wichtigen strategischen und betrieblichen Aufgaben ab: von der Personalbeschaffung bis zur Mobilität, vom Zeitmanagement über das Entgelt, bis hin zu Talent Management Themen.

Die Personalabteilung als Erfolgsfaktor. Wir tragen zum Erfolg eines Unternehmens bei: durch Kostenoptimierung der Personalverwaltung, durch den Einsatz einfach zu verwendender Lösungen und Dienstleistungen, die Flexibilität, Anpassbarkeit und Sicherheit vereinen.

Priorität für Innovationen

Der Bereich Löhne und Personalressourcen unterliegt ständigen, schnellen, oftmals gesetzlichen Änderungen. Diese Entwicklungen, welche die Anforderungen der Praxis und die Erwartungen der Mitarbeiter von Grund auf verändert haben, werden in Einklang gebracht. Hier möchte Sopra HR wegweisend sein und noch innovativere Lösungen mit neuem Mehrwert für seine Kunden bieten. Daher investiert das Unternehmen verstärkt in seinen Forschungsbereich und arbeitet gemeinsam mit seinen Kunden an einer Vision der Lösungen von morgen. [2014 wird das HR Lab’ geschaffen, ein Ort, in dem innovative Projekte im Zentrum stehen]. Abgesehen von der technologischen Neuheit ist es auch ein globaler, zukunftsorientierter Denkansatz, der die Lösungen von Sopra HR leitet und bereichert und Ihnen damit einen Vorsprung verschafft.

Kundennähe

Mit unseren User Groups in mehreren Ländern findet ein reger Austausch in verschiedenen Teams zu den neuen HR-Methoden sowie zu den neuesten Entwicklungen unserer Lösungen und Dienstleistungen statt. Mit dieser Strategie der Co-Innovation gewinnt Sopra HR einen klaren Überblick über den Kundenbedarf und ist somit in der Lage seine Lösungen den Herausforderungen von Personalabteilungen anzupassen.
Die Kundenzufriedenheit steht im Zentrum unserer Strategie; sie wird im Alltag in den Kontakten mit den Sopra HR-Beratern, den Support-Websites, den Experten etc. sichtbar.

Die Stärke einer großen Gruppe

Durch seine Zugehörigkeit zu Sopra Steria (http://www.soprasteria.de/) bietet Sopra HR die Möglichkeit, für seine Bewertungs-, Beratungs- oder Transformationsprojekte aus einem umfassenden Kompetenz-Pool zu schöpfen. Ihre  internationale Präsenz bietet unseren Kunden die Sicherheit des richtigen Verständnisses und der Fähigkeit, komplexe Projekte erfolgreich zu vollenden.