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Scegliere Sopra HR

Il nostro valore aggiunto al servizio del dipartimento Risorse Umane

Sopra HR si configura come partner unico e globale, in grado di fornire una risposta di tipo industriale alle esigenze dei propri clienti, coniugando la competenza tecnica nel settore HR con soluzioni e Sistemi Informativi. Oggi Sopra HR propone un’offerta globale ambiziosa, adattata al contesto e alle dimensioni delle aziende, al servizio dei loro progetti di trasformazione in ambito RU.

  • Fare del capitale umano dell’impresa un vantaggio competitivo. Il nostro obiettivo è seguire le imprese nella declinazione delle proprie politiche HR. Le nostre soluzioni e i nostri servizi rispondono alle principali missioni strategiche e operative: dal reclutamento alla mobilità, dalla gestione dei tempi alla remunerazione, dalla formazione al percorso professionale.
  • Fare del dipartimento HR una leva di performance. Contribuiamo alla riuscita economica di un gruppo ottimizzando i costi associati gestione delle Risorse Umane, attraverso l’adozione di soluzioni di facile attuazione e di servizi a valore aggiunto unendo flessibilità, duttilità e sicurezza.

La priorità data all’innovazione

 Se il settore amministrazione del personale ed HR è sottoposto a evoluzioni costanti e rapide, legali o non, queste sono associabili alla rivoluzione digitale che stravolge le prassi e le aspettative dei collaboratori. Per essere un precursore e proporre delle soluzioni sempre più innovative in grado di apportare un valore aggiunto nuovo ai propri clienti, Sopra HR investe fortemente nella ricerca e inventa con i suoi clienti le soluzioni del domani. Al di là della novità tecnologica, sarà una riflessione globale e lungimirante a guidare e arricchire le soluzioni di Sopra HR.

Una prossimità e un impegno nei confronti del cliente rinomati

Forti dei nostri club utenti che rappresentano svariate aree geografiche, all’interno di gruppi di lavoro sulle nuove prassi nel settore HR, noi condividiamo gli sviluppi delle nostre soluzioni e dei nostri servizi. Questa strategia di co-innovazione consente a Sopra HR di avere una visione chiara delle esigenze dei propri clienti e raccoglie le sfide della funzione HR.
La soddisfazione dei clienti è al centro della nostra strategia; nella vita di tutti i giorni essa si evidenzia nel rapporto con i consulenti Sopra HR, con i siti di supporto, con gli esperti, …

La forza dell’appartenenza a un grande gruppo

L’appartenenza a Sopra Steria consente a Sopra HR di beneficiare di un ricco vivaio di competenze per la realizzazione di progetti di perizia, di consulenza, di trasformazione… La sua forte presenza internazionale fornisce ai nostri clienti la sicurezza di una buona comprensione e la capacità di realizzare progetti complessi.