#ENovDay Madrid
10 de Mayo
#digitalHR, #innovationHR

El pasado 10 de Mayo, más de 150 profesionales de Recursos Humanos y Tecnología tuvieron ocasión de conocer las principales tendencias del mercado en el ámbito de la Gestión de Personas, los RRHH 3.0 y la Transformación Digital. Un éxito de convocatoria, de participación y de contenido que pone de relieve el interés y la pasión que despiertan la gestión de personas entre los profesionales del sector.

Mar Barbero, directora de Soluciones y Marketing de Sopra HR Software, abrió la jornada formando la mesa redonda que constituyó el primer bloque del día.

En dicha mesa participaron, por este orden, Fidel Mallo (Corporate People Department Director de EUROFRED), Esther Figueroa (HR IT Senior Manager de BBVA), Elisabet Cruzado (Financial Controller&Tax&Payroll Director de COSTCO) y Ángel Aguilar (Head of Human Resources de UCI).

Se compartieron las experiencias en los proyectos estratégicos que han llevado a cabo en sus respectivas compañías: Gestión Internacional de Personas y Talento (Eurofred), Experiencia de Usuario en la Transformación Digital (BBVA), Adaptación de cultura y valores corporativos al mercado español (Costco) y Responsabilidad Social Corporativa (UCI).

Posteriormente, Mauricio Potente, General Manager para España, Italia y Portugal de Sopra HR Software, participó en la presentación de los resultados de diferentes análisis sobre las tendencias y retos del mercado y cómo éstas son tenidas en cuenta por Sopra HR Software a la hora de desarrollar las soluciones que ofrece a sus clientes. Así, se habló sobre absentismo laboral, gestión de proyectos de transformación digital, rotación y productividad.

Para terminar, Mar Barbero presentó los resultados de soluciones del Sopra HR Lab, fruto de la investigación y desarrollo llevados a cabo en materia de innovación aplicada a las prácticas de RRHH. El objetivo de Sopra HR Lab es transformar los últimos avances tecnológicos como, por ejemplo, objetos conectados, chatbots, análisis semántico, análisis vocal, inteligencia artificial, big data, etc. en prototipos operativos para responder a los nuevos retos de los RRHH 3.0.

Las nuevas soluciones de la compañía proponen espacios participativos, colaborativos e individualizados, donde todos los colaboradores pueden disfrutar de un entorno de RRHH sencillo y eficiente para obtener la mejor experiencia de usuario.

Gracias a la analítica integrada y al big data, los reportes y cuadros de mando, orientados a la Gestión de Personas, están disponibles de manera rápida e intuitiva.

Al finalizar el evento, los asistentes disfrutaron de una intensa y productiva jornada de networking donde intercambiaron ideas y experiencias en el ámbito de RRHH.

EnovDay 10 de Mayo

 

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