Digitalisierung und
neue Anwendungen

Big Data, Cloud, Mobilität, kollaborative Software-Lösungen - eine digitale Transformation, die Unternehmen und Arbeitsweisen tief greifend verändert.

Personalleiter müssen heute die digitale Transformation in ihre Prozesse integrieren und eine gute fachliche Praxis in ihre Personalpolitik einführen. Innovationen müssen im Dienste der Personalstrategie stehen. Sämtliche großen Forschungsinstitute bestätigen uns, dass wir zurzeit große technologische Veränderungen erleben. Dazu gehören insbesondere die Entstehung von "Big Data" — einer riesigen Menge kontinuierlich erzeugter Informationen im Internet, die mit klassischen Tools nicht mehr ausgewertet werden können — sowie die "Cloud", die auf Anfrage oder per Selbstbedienung über das Netz Zugang zu virtuellen, gemeinsam genutzten IT-Ressourcen ermöglicht.

Diese digitale Transformation hat die Entwicklung von HR-Software beschleunigt. Wir erleben eine Vervielfältigung der SaaS ‘on demand’-Angebote, die die Architektur von HR-Informationssystemen grundlegend verändert. Damit geht eine neue Herausforderung für die Unternehmen einher: eine intelligente Organisation dieses Komplexes, ohne dabei eine schwer anwendbare, technisch schwierige und starre Lösung zu schaffen, gleichzeitig jedoch Datensicherheit zu gewährleisten. Parallel zu dieser Entwicklung entstehen immer mehr mobile Anwendungen für Smartphones und Tablets und die kollaborative Arbeitsweise verbreitet sich immer mehr, insbesondere auch durch die Sozialen Medien. Die Bereitstellung digitaler Unterlagen für die Mitarbeiter optimiert die Arbeit der Personalabteilung und bietet neue Dienstleistungen mit hohem Mehrwert. Um als moderne Personalabteilung wahrgenommen zu werden müssen diese neuen Anwendungen in ihre Kommunikationspraxis mit den Mitarbeitern integriert werden.

Mit seinen innovativen Lösungen ermöglicht Sopra HR Personalabteilungen die Teilnahme an der digitalen Transformation durch die Einführung neuer Anwendungen und die Förderung eines kollaborativen Austauschs.

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