In einer sich ständig im Wandel befindlichen Welt müssen sich Personalleiter immer wieder neuen Herausforderungen stellen, um ihr Unternehmen bei notwendigen Veränderungen zu unterstützen.

Sopra HR greift den Antworten auf diese Herausforderungen der Personalleitung voraus und integriert sie in seine Lösungen und Dienstleistungen.

Seit über 40 Jahren ist Sopra HR ein anerkannter Ansprechpartner für Personalleiter. Als Global Player entwickelt Sopra HR seine Lösungen und Dienstleistungen durch die Integration innovativer HR-Methoden weiter.

Heutzutage nehmen Personalleiter immer mehr eine strategische, geschäftsnahe Rolle ein und sind dabei Garant für den sozialen Zusammenhalt und das Engagement der Mitarbeiter.

Informationssysteme für die Personalleitung sind hier ein wichtiger Faktor für den Wandel dieses Berufsbilds. Mit ihrer Hilfe können Herausforderungen wie Leistung, Gesetzeskonformität, Werteübermittlung sowie soziales und unternehmerisches Engagement bewältigt werden.

Durch die Globalisierung der Unternehmen ändern sich Grenzen und Arbeitsorganisation zu Gunsten von digitalem Austausch, Telearbeit und Mobilität. Es ist Aufgabe der Personalleitung, diese neuen Formen des kooperativen, interkulturellen Managements in einem internationalen Arbeitsumfeld zu unterstützen.

Gestion internationale

Internationales Management

Gestion internationaleMitarbeiter

-engagement

Gestion internationale

Organisation und Leistung

Gestion internationaleDigitalisierung und neue Anwendungen